云南省大理州教育體育系統(tǒng)2025年度校園招聘125名專業(yè)技術(shù)人員（2025屆教育部直屬師范

　　為深入實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，提升教師專業(yè)化水平，促進(jìn)大理教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《云南省實(shí)施教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生管理細(xì)則》《大理白族自治州人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化全州校園招聘工作的通知》等相關(guān)精神，結(jié)合2025年度大理州教育系統(tǒng)崗位需求，決定面向2025屆教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生專場(chǎng)招聘一批事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘原則和對(duì)象

　　(一)招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、組織考試(考核)、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

　　(二)招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為2025屆教育部直屬6所師范大學(xué)(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué))公費(fèi)師范畢業(yè)生。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　擬招聘2025屆教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生125人，具體招聘崗位詳見(jiàn)附件1。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)(境)外永久居留權(quán)。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行端正。

　　3.具有為大理教育發(fā)展奉獻(xiàn)的志向，并與云南省教育廳簽訂《公費(fèi)師范生教育協(xié)議書(shū)》。

　　4.有良好的人際溝通和專業(yè)能力及正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5.具備招聘崗位所需的專業(yè)和相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證。

　　(二)有下列情形之一者不得報(bào)名：

　　1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、吸毒人員、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

　　2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行有問(wèn)題的人員。

　　四、報(bào)名事宜

　　(一)報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至9月23日24:00止。

　　(二)報(bào)名方式。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，填寫(xiě)《大理州教育體育系統(tǒng)2025屆教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生專場(chǎng)招聘報(bào)名資格審查表》(以下簡(jiǎn)稱《資格審查表》)，并將完整的《資格審查表》連同個(gè)人簡(jiǎn)歷或應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表、證件材料(有效身份證、本人與云南省教育廳簽訂的《公費(fèi)師范生教育協(xié)議書(shū)》、能反映個(gè)人能力的資格證書(shū)、個(gè)人榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、誠(chéng)信承諾書(shū)等相關(guān)材料)，以掃描件的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后上傳至指定郵箱。郵件標(biāo)題固定格式為：“報(bào)考學(xué)校+崗位+畢業(yè)學(xué)校+姓名”(如：云南省下關(guān)第一中學(xué)+高中語(yǔ)文+XX大學(xué)+張三)。未按要求上傳的均視為報(bào)名無(wú)效。

　　(三)現(xiàn)場(chǎng)資格審查及考試(考核)時(shí)間及地點(diǎn)。2024年9月29日前完成資格審核、考試(考核)工作。具體時(shí)間及地點(diǎn)以招聘縣市或?qū)W校通知為準(zhǔn)。

　　五、考核程序

　　(一)考核方式。根據(jù)報(bào)名人數(shù)采取直接面試考核或?qū)I(yè)測(cè)試(筆試)和面試考核兩種方式進(jìn)行。直接面試考核或?qū)I(yè)測(cè)試(筆試)和面試考核實(shí)行量化計(jì)分，采取百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。

　　方式一：直接面試考核。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比小于或等于1:5的崗位，直接采用面試(試講)的方式進(jìn)行，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不得進(jìn)入后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。采取考核方式一的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序與每個(gè)崗位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。

　　方式二：專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試考核。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比超過(guò)1:5的崗位，采取組織專業(yè)測(cè)試(筆試)和面試考核兩個(gè)程序進(jìn)行。專業(yè)測(cè)試(筆試)結(jié)束，按每個(gè)崗位報(bào)考人員的專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)從高到低的順序和招聘人數(shù)5:1的比例確定擬進(jìn)入面試人選。

　　面試考核采用試講的方式進(jìn)行，試講時(shí)長(zhǎng)由招聘縣市或?qū)W校確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。以綜合成績(jī)高者勝出。綜合成績(jī)=專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。專業(yè)測(cè)試(筆試)成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)確定排名先后。按綜合成績(jī)從高到低順序與每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。

　　(二)體檢。體檢工作按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范》開(kāi)展。由招聘單位或招聘單位主管部門組織進(jìn)入體檢人員到指定的具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。因報(bào)考人員放棄體檢資格或體檢不合格的崗位，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)報(bào)考人員進(jìn)行體檢。

　　報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格，再辦理后續(xù)手續(xù)。

　　招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)檢的，需在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復(fù)檢申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，指定復(fù)檢醫(yī)院，組織復(fù)檢工作。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)冒名頂替、隱瞞病史或弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消本次招聘資格。

　　(三)考察。體檢合格人員作為考察對(duì)象。考察工作按照《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范》開(kāi)展，由招聘縣市或招聘單位組織實(shí)施。采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。對(duì)新招聘的人員統(tǒng)一提交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

　　(四)公示。州級(jí)招聘單位擬聘用人員由州教育體育局、縣市擬聘用人員由縣市教育體育局分別在同級(jí)政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

　　(五)聘用。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響招聘的人員，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響招聘的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)報(bào)考人員、工作人員和招聘單位應(yīng)自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。如有違反，按照《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

　　(二)經(jīng)面試考核或?qū)I(yè)測(cè)試(筆試)和面試考核，以及體檢合格擬招聘人選，由招聘單位與考生簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(三方協(xié)議)，待畢業(yè)時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件進(jìn)行資格復(fù)審，凡未能在2025年8月31日前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件的，不得參與后續(xù)的招聘程序。

　　(三)資格審查貫穿全過(guò)程，招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任;對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查出，即取消考試、聘用資格。

　　(四)此次招聘工作接受上級(jí)組織、人社部門的指導(dǎo)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　(五)報(bào)名咨詢聯(lián)系電話及報(bào)名郵箱

　　大理州教育體育局

　　2024年9月12日