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鄭州西亞斯學(xué)院新鄭附屬高中
河南省/鄭州市 教育集團(tuán) 高中 萬人民幣 1000-2000人
13個(gè)
在招職位
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學(xué)校簡介

  鄭州西亞斯學(xué)院新鄭附屬高中根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要,現(xiàn)面向全國招聘教育英才,具體要求如下:

  一、招聘條件

  (一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

  (二)熱愛祖國,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,政治素質(zhì)好;

  (三)具有良好的品行和職業(yè)道德,誠信廉潔;

  (四)具備崗位所需的專業(yè)技能條件、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件;

  (五)認(rèn)同西亞斯文化;

  (六)有下列情況之一者,不得參加此次招聘:

  1.嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的,或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的;

  2.近兩年內(nèi),在各單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的;

  3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞,納入失信被執(zhí)行人名單的;

  4.其他同級單位中,有違反師德師風(fēng)行為者。

  二、招聘崗位

  高中各學(xué)科教師和年級長:

  1.年級長:2人;

  2.語文、數(shù)學(xué)、英語:各3人;

  3.政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物:各2人;

  4.體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù):各2人。

  三、任職要求

  (一)在職教師要求:

  1.對高中教材、教法和班級管理有獨(dú)到見解,專業(yè)能力和責(zé)任心強(qiáng)。重視學(xué)習(xí)研究,善于溝通交流,教育教學(xué)成績突出。

  2.文科類教師需獲得普通話二甲及以上證書、理科類教師需獲得普通話二乙及以上證書。

  3.能熟練制作課件、使用多媒體及辦公軟件;

  4.本科及以上學(xué)歷,年齡一般不超過45歲(高級教師、骨干教師、學(xué)科帶頭人可適當(dāng)放寬)。

  5.具有相對應(yīng)學(xué)科的高中教師資格證,綜合素質(zhì)高,能勝任高中學(xué)科教學(xué)及班主任工作;獲得省市級優(yōu)質(zhì)課等榮譽(yù)者優(yōu)先考慮。

  (二)應(yīng)屆畢業(yè)生要求:

  1.師范類院校本科及以上學(xué)歷,應(yīng)聘學(xué)科與所學(xué)專業(yè)對口,有對應(yīng)學(xué)科、學(xué)段教師資格證;

  2.在高校就讀期間表現(xiàn)優(yōu)秀,曾獲得校級獎(jiǎng)學(xué)金或擔(dān)任學(xué)生干部一年以上;

  3.中共黨員、碩士研究生、博士優(yōu)先;

  4.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

  四、福利待遇

  (一)工資待遇高于公辦學(xué)校,并根據(jù)績效考核發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持“多勞多酬,優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則;

  (二)提供良好的專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和多渠道的進(jìn)修交流機(jī)會(huì);

  (三)試用期通過后學(xué)校繳納五險(xiǎn)一金;

  (四)教師子女入讀本校享受學(xué)費(fèi)優(yōu)惠政策;

  (五)應(yīng)屆畢業(yè)生被聘用后,前六個(gè)月為跟崗實(shí)習(xí)教師(寒暑假不計(jì)入跟崗實(shí)習(xí)期);

  (六)跟崗實(shí)習(xí)期滿且經(jīng)考核合格后,轉(zhuǎn)為我校正式教師,享受在職教師同等待遇(特別優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正)。

  五、報(bào)名方式

  (一)個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱.

  注:郵件主題和個(gè)人簡歷請統(tǒng)一命名為:應(yīng)聘崗位-姓名-聯(lián)系電話;例:語文-王明-1320897XXXX),請務(wù)必按照正確格式填寫,勿重復(fù)投遞;

  (二)除個(gè)人簡歷外需提供個(gè)人支撐材料,包括:身份證、第一學(xué)歷至**學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、(應(yīng)屆生提供成績單)、職稱/技能證書、教師資格證、語言等級證書等,以上材料請以PDF格式發(fā)送;

  (三)應(yīng)聘者提供的材料須真實(shí)準(zhǔn)確,學(xué)校將對應(yīng)聘材料嚴(yán)格審查,若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處,不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。

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