貴州省開陽(yáng)縣2024年公開招考選聘6名教研員公告
為加強(qiáng)教科研隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮教科研人員在教育教學(xué)改革與實(shí)踐中的研究、指導(dǎo)、服務(wù)、引領(lǐng)等重要作用，進(jìn)一步推進(jìn)我縣教育高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我縣教育教科研隊(duì)伍實(shí)際，經(jīng)教育局黨委于2024年9月26日召開會(huì)議研究，決定從全縣教育系統(tǒng)招考中選聘優(yōu)秀教師擔(dān)任學(xué)科教研員，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下。
一、招考選聘計(jì)劃
此次招考選聘教研員共6名，其中：中學(xué)物理教研員、中學(xué)化學(xué)教研員、中學(xué)歷史教研員、中學(xué)道德與法治教研員、中學(xué)生物學(xué)教研員、考試及質(zhì)量管理員(數(shù)據(jù)分析員)各1名，具體崗位情況詳見(jiàn)附件3《公開選拔教研員崗位一覽表》。
二、招考選聘范圍
開陽(yáng)縣教育系統(tǒng)在編在崗教師。
三、招考選聘基本條件
1.政治過(guò)硬。熱愛(ài)教育事業(yè)，師德高尚，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，有良好的社會(huì)公德，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2.師德師風(fēng)正派。教書育人，關(guān)愛(ài)學(xué)生、言行得體，作風(fēng)正派，遵守教學(xué)規(guī)范，公平正直、廉潔自律、奉獻(xiàn)社會(huì)。
3.專業(yè)精湛。有扎實(shí)的專業(yè)理論和精湛的教學(xué)技藝，教學(xué)業(yè)績(jī)突出，所任教學(xué)科參加全縣統(tǒng)一監(jiān)測(cè)考試名列同級(jí)同類學(xué)校前列;有教育科研能力和教學(xué)研究指導(dǎo)能力;具有較高的信息素養(yǎng)和信息運(yùn)用能力;具有命題與評(píng)價(jià)能力、質(zhì)量監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析能力。
4.組織能力強(qiáng)。有主持教科研課題經(jīng)歷，有教育教學(xué)管理經(jīng)歷，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。
5.學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力。勤于學(xué)習(xí)教育理論理念，勇于實(shí)踐創(chuàng)新，勇于上公開課、示范課，勇于踐行新課程改革理念，具有教學(xué)教研成果。
6.學(xué)歷及職稱。大專及以上學(xué)歷，其中，本科學(xué)歷須獲得中級(jí)職稱以上，大專學(xué)歷須獲得副高級(jí)職稱;特殊崗位須大專學(xué)歷中級(jí)職稱并持相關(guān)資格證書。
7.身體健康，有勝任教科研工作的身體素質(zhì)。
8.鎮(zhèn)村教師需工作年滿5年以上，近三年年度考核為“合格”及以上等次方可報(bào)考。
以下人員不得報(bào)考
1.新招聘仍在試用期的人員。
2.截至2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的人員。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
5.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
6.任職(工作)期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
8.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、招考選聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合。
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)考人員于2024年12月4日09:00至12月6日17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人事科辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》并簽署誠(chéng)信報(bào)考承諾書。如實(shí)填寫《開陽(yáng)縣公開招考選聘教研員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》)。
3.報(bào)名提交材料
(1)《報(bào)名信息表》2份(本人簽名須為考生本人親筆簽名)。
(2)第二代有效《居民身份證》(含有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件)。
(3)誠(chéng)信報(bào)考承諾書。
(4)學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱資格證書、聘任證或聘任文件(均需提供原件和復(fù)印件)。
(5)提供表彰或表?yè)P(yáng)證書、骨干證書或課題證書、成果證書等復(fù)印件1份。
(6)報(bào)名所需的其他印證材料。
以上涉及的復(fù)印件資料，需完善復(fù)印手續(xù)(注明：由資格審查人員審核后加蓋“與原件相符”印章)。
(7)報(bào)考人員對(duì)提交報(bào)名有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消選聘資格。
(二)資格審查。由招考選聘資格審查組統(tǒng)一審查，及時(shí)審核確認(rèn)報(bào)考人員資格條件、黨風(fēng)廉政、遵紀(jì)守法、干部人事檔案等，并采取電話通知+書面通知的方式反饋資格初審結(jié)果。
報(bào)名通過(guò)人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)的比例不少于2:1。
資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格條件不符合的將立即取消選聘資格。若故意隱瞞本人重要信息或者未主動(dòng)說(shuō)明本人重要情況，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格。
(三)考試考查?？荚嚪譃楣P試、試教(含面試答辯)和教研能力考查。主要考察國(guó)家、省、市關(guān)于教科研工作相關(guān)文件精神、文字表達(dá)能力和專業(yè)能力等綜合素質(zhì)。
1.筆試
筆試內(nèi)容：新課標(biāo)、新課改理論測(cè)試;
筆試時(shí)間：2024年12月7日(星期六)上午9:00-11:00。
筆試地點(diǎn)：開陽(yáng)一中。
參考考生須同時(shí)持有效二代《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試?？忌坏锰崆敖痪怼⑼藞?chǎng)。未完成筆試科目或未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.試教(含面試答辯)
聽課內(nèi)容：按學(xué)科同主題集中試教賽課。體現(xiàn)新課改理念及新課標(biāo)要求。
試教課題：試教課題由考務(wù)辦公室研究確定后，提前兩天公布2個(gè)課題，參加試教人員提前準(zhǔn)備好2個(gè)試教課題，試教前由同學(xué)科崗位參考人員代表2人抽簽確定試教課題，同學(xué)科崗位參考人員試教同一課題。
試教方式：初高中教師崗位參加課堂教學(xué)技能考核，課堂教學(xué)時(shí)間為12分鐘。
試教時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
試教結(jié)束后將由外聘專家對(duì)參考人員進(jìn)行試教(面試答辯)。面試答辯內(nèi)容：關(guān)于教科研工作、新課程方案及學(xué)科新課程標(biāo)準(zhǔn)、新課程改革方向的相關(guān)內(nèi)容及思考。
參考人員未達(dá)到筆試+試教(面試答辯)綜合得分合格分?jǐn)?shù)線以上的，將不列入教研考察人員范圍。
(四)綜合成績(jī)統(tǒng)計(jì)?？偝煽?jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，按百分制計(jì)算，計(jì)算方法為：
總成績(jī)=筆試*30%+試教成績(jī)(面試答辯)*70%+加分項(xiàng)分?jǐn)?shù)。
加分有關(guān)事項(xiàng)
1.近五年獲國(guó)家、省、市、縣黨委政府表彰(含榮譽(yù)稱號(hào))的，分別加2.5、2、1.5、1分，獲國(guó)家、省、市、縣級(jí)教育行政部門(含教科研)表彰(含榮譽(yù)稱號(hào))的，分別加2、1.5、1、0.5分;同一獎(jiǎng)項(xiàng)加分以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分，不累計(jì)加分。
2.優(yōu)質(zhì)課：近五年獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分;獲省級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分;獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分;獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，二等獎(jiǎng)加0.5分。示范課、精品課按對(duì)應(yīng)層級(jí)一等獎(jiǎng)分值加分。觀摩課按對(duì)應(yīng)層級(jí)最低獎(jiǎng)項(xiàng)分值加分。教學(xué)設(shè)計(jì)、說(shuō)課、論文、作業(yè)設(shè)計(jì)按優(yōu)質(zhì)課對(duì)應(yīng)層級(jí)及獎(jiǎng)項(xiàng)等次對(duì)應(yīng)分值的1/2加分。同一項(xiàng)工作分別受到不同層級(jí)表彰的，只計(jì)最高加分。表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間截至2024年10月1日。報(bào)考人員需要在報(bào)名時(shí)提供近五年獲獎(jiǎng)表彰的原件及復(fù)印件。
同一職位報(bào)考人員綜合成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，四舍五入前總成績(jī)高的進(jìn)入考察環(huán)節(jié);四舍五入前總成績(jī)相同的，試教(面試)成績(jī)高的進(jìn)入考察環(huán)節(jié);若試教成績(jī)相同的，重新試教(面試答辯)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(五)組織考察。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排序，考察對(duì)象人數(shù)按與擬選聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察。因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)職位計(jì)劃空缺的，從該職位中按總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)考查，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。
(六)公示。根據(jù)考察情況和職位要求，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并按程序報(bào)備后，在擬調(diào)人員調(diào)入、調(diào)出單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選聘，待查實(shí)后再作出決定。
(七)辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。公示無(wú)異議的，按縣相關(guān)調(diào)動(dòng)程序統(tǒng)一集中辦理相關(guān)手續(xù)。
(八)簽訂聘用合同。經(jīng)筆試、面試、考察合格、公示無(wú)異議后，正式聘用，聘期為5年。
五、招考選聘工作紀(jì)律
(一)加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督
認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)必須實(shí)事求是，工作人員和參考教師要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)咨詢電話：
開陽(yáng)縣教育局人事科：0851-87220021
1.誠(chéng)信報(bào)考承諾書__.docx
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3.《公開選拔教研員崗位一覽表》.docx
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2024年12月3日