湖北省巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項公開招聘7名事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于做好2023年事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(恩施州人社函[2023]2號)等文件精神，現(xiàn)面向社會專項公開招聘事業(yè)單位工作人員7名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位

　　具體單位、崗位及資格條件詳見《巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計劃表》)。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　　(二)有以下情形之一的不得報名

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.全日制普通高校在讀的非2023年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2023屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘;

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.在公務員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)等相關規(guī)定應當回避的人員;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報名及資格審查

　　(一)公告發(fā)布

　　招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn)面向社會公布。巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.hbbd.gov.cn/)和長江巴東網(wǎng)(https://www.cjbd.com.cn/)同步轉載。

　　(二)組織報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年12月21日17:00。

　　2.報名方式：報考人員通過電子郵箱報名，將報名所需資料掃描件傳至2899637487@qq.com，聯(lián)系電話：0718-4333315。

　　3.考生報名所需材料：

　　(1)《巴東縣2023年“才聚荊楚·智匯恩施”第二次專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2);

　　(2)本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。有國外、境外留學經(jīng)歷的須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;

　　(3)機關事業(yè)單位在編人員需按照干部管理權限提供相關部門(單位)的同意報考證明;

　　(4)招聘崗位要求的資格證書等證明材料。

　　4.對考生的特別提醒

　　(1)每名應聘人員僅能報考1個崗位。

　　(2)通過網(wǎng)上報名的應聘人員將相關資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至指定的報名郵箱，報名時間以報名郵箱收到時間為準。

　　(3)應聘人員應對填報和提供的信息真實性、準確性負責，須確保報名信息準確無誤后一次性上傳至指定的報名郵箱，切勿反復報名。凡發(fā)送兩次及以上報名信息的，工作人員將隨機調取其中一次報名材料作為審核依據(jù)。如因填報信息錯誤或不規(guī)范、不完整導致不符合崗位報考條件，以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，因此造成的不利后果，由應聘人員自行承擔。

　　(三)網(wǎng)上資格審查

　　1.資格審查工作要求

　　資格審查材料為應聘人員報名所提供材料。應聘人員的資格審查由招聘單位主管部門、用人單位和巴東縣人力資源和社會保障局負責，并貫穿于招聘全過程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

　　2.需要明確的相關問題

　　(1)關于相關時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應聘該崗位人員應為1987年1月1日及以后出生，其他依此類推。應聘人員的學歷、學位證書取得時間截止到2023年7月31日。

　　(2)關于崗位所需專業(yè)。《崗位計劃表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設定(附件3)。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關院校確有開設，且應聘人員所學專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)用人單位同意可以應聘。

　　(3)每個崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位計劃表》。達不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

　　(4)報名期間未通過用人單位審核的，可以重新選報其他崗位。報名截止時未收到審核結果反饋的應聘人員應于2023年12月21日17:00前主動與工作人員聯(lián)系，以免錯失機會。

　　四、測試

　　(一)測試內(nèi)容

　　按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作技能和綜合素質等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。

　　(二)測試方式

　　1.本科生采取“筆試+面試”的方式測試。

　　2.研究生是否免筆試，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)是否達到1：10再行決定。即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的研究生人數(shù)達不到1：10(不含10)的，報考該崗位的所有研究生直接進入面試;達到1：10(含10)的，報考該崗位的所有研究生采取“筆試+面試”的方式測試。

　　3.筆試、面試成績及測試總成績均實行百分制。直接進入面試的，面試成績即為測試總成績。采取“筆試+面試”的方式測試的，其筆試、面試成績分別占測試總成績的40%、60%。根據(jù)考生筆試成績按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

　　4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。

　　5.測試(包括筆試、面試)均設置最低合格分數(shù)線，測試成績精確到小數(shù)點后3位，折算前筆試、面試成績低于60分的，均不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　6.具體測試方式根據(jù)崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點在長江巴東網(wǎng)、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站另行公告。

　　五、體檢與考察

　　體檢和考察可同步組織實施。依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，設置最低合格分數(shù)線為60分，加試成績高且不低于60分的進入體檢程序。

　　(一)體檢

　　1.體檢工作由縣人社局、主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

　　2.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢應在一個月內(nèi)完成，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

　　5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。

　　(二)考察

　　1.考察工作由主管部門和用人單位負責。

　　2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考察中還要對考察對象的應聘資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。

　　六、公示及備案

　　根據(jù)測試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報巴東縣人力資源和社會保障局審查通過的，在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調查核實情況決定是否備案。

　　擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。

　　七、遞補及其他特殊情形的處理

　　因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報巴東縣人力資源和社會保障局核準后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

　　(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

　　(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

　　(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的;

　　(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的;

　　(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

　　凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試)、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

　　八、實行候聘制度

　　巴東縣人力資源和社會保障局建立候聘人員信息庫，進入面試、達到最低合格分數(shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，在2024年3月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報巴東縣人力資源和社會保障局同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。

　　九、聘用管理

　　(一)經(jīng)巴東縣人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　(二)用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，取消聘用。

　　(三)被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

　　(一)信息發(fā)布網(wǎng)站

　　恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站和長江巴東網(wǎng)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)為本次專項公開招聘測試方式、測試成績、體檢、考察、結果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。

　　(二)政策咨詢電話

　　巴東縣人力資源和社會保障局：0718-4333315

　　招聘單位咨詢電話：詳見《崗位計劃表》

　　十一、其他有關事宜

　　(一)對違反公開招聘紀律的應聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　(二)《崗位計劃表》中所列內(nèi)容，由用人單位和主管部門負責解釋。有關政策口徑由巴東縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　(三)本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　巴東縣人力資源和社會保障局

　　2023年12月13日